חוק חדש מעלה את השכר השנתי עד שנת 2021
אם אתה חושב על המעבר אריזונה עשוי לקבל עבודה שכר מינימום, מקבל את העובדות מראש חשוב ההחלטה שלך.
אמנם יש שכר מינימלי פדרלי (7.25 $ בשנת 2017), כמה מדינות עברו חוקים כי שיעור גבוה יותר; אם כך, המעסיקים באותה מדינה חייבים לשלם את שכר המינימום הגבוה יותר. זה המקרה באריזונה החל מ 2017.
בנובמבר 2006 אישרו הבוחרים עלייה בשכר המינימום של אריזונה שיעלה בשלבים, משנה לשנה.
באותו זמן שכר המינימום הלך מ 5.15 $ לשעה ל 6.75 $ לשעה. יוזמה זו גם קראה לעלות יוקר המחיה בשנים הבאות ב -1 בינואר בכל שנה. זה נקרא אינדוקס. כל העובדים במשרה מלאה, במשרות חלקיות וזמניות, מכוסים על פי חוק שכר המינימום, אך קבלנים עצמאיים, לפעמים פרילנסרים, אינם מכוסים.
בחודש נובמבר 2016 הבוחרים אישרה מדד שכר מינימום חדש אשר יעלה את המינימום ל 12 $ לשעה עד שנת 2020. לפי החוק באריזונה, ההתקדמות משער המינימום הנוכחי שכר באריזונה עד 2020 הוא:
- 10 $ לשעה יעיל ינואר 2017
- 10.50 $ לשעה יעיל ינואר 2018
- $ 11 לשעה יעיל ינואר 2019
- 12 $ לשעה יעיל ינואר 2020
- החל בינואר 2021, שכר המינימום של אריזונה יותאם מדי שנה על בסיס עלות המחיה
טיפים שכר מינימום
מדינת אריזונה יש שכר מינימום גבוה יותר לשעה (7 $, נכון לשנת 2017) מאשר נדרש פדרלי (2.13 $) עבור עובדים tipped.
מעסיקים יכולים לשלם לעובד שמקבל טיפים שעתיים לפי שעה כי הוא 3 $ פחות לשעה מאשר שכר מינימום של אריזונה, כל עוד עצות כי הם הרוויחו וחולקו לעובד יביא כי שיעור לפחות עד שכר המינימום. לדוגמה, אם שרת במסעדה יש שכר לשעה של 7 $ לשעה, טיפים שנצברו על ידי העובד חייב להביא את הרווחים עד לפחות את שכר המינימום הנדרש אריזונה באותה שנה.
אם הטיפים אינם מספיקים כדי להביא את הרווחים המצטברים עד שכר המינימום, המעסיק חייב לעשות את ההבדל לעובד.
מי צריך לשלם שכר מינימום
כל המעסיקים במדינת אריזונה למעט המדינה עצמה, ממשלת ארה"ב ועסקים קטנים כפי שהוגדרו בחוק חייבים לשלם לעובדים לפחות את שכר המינימום המנדטורי של המדינה. עסק קטן מוגדר על ידי חוק אריזונה כמו "כל תאגיד, בעלות, שותפות, מיזם משותף, חברה אחריות מוגבלת, אמון, או העמותה כי יש פחות מ $ 500,000 בהכנסות השנתי ברוטו". אף עובד אינו יכול להסכים לעבוד בשכר מינימום, בין אם בעל פה, בהסכם בכתב או בחוזה. אם המעביד אינו פטור מחוק שכר המינימום, יש לשלם לכל העובדים לפחות את שכר המינימום החוקי החל באותה שנה או את שכר המינימום החוקי, בכל הנוגע לעובדים המועדים.